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根据美国公平劳动协会(Fair Labor Association)发布的消息，苹果公司刚刚加入公平劳动协会，成为第一家加入该协会的科技公司。

公平劳动协会的职责是独立评估苹果供应链的质量，并将在其网站上报告结果。佛罗里达州总裁兼首席执行官奥瑞特•范•希尔登(Auret van Heerden)认为，苹果认真对待“供应商责任”，并期待与苹果的合作。Heerden说，缺陷的出现是“苹果对提高透明度和独立监督的承诺”，并希望“它的参与将为电子行业树立一个新的标准。”

公平劳动协会参与的公司同意在其整个供应链中坚持公平劳动场所行为准则，并承诺公平劳动和负责任的采购原则。2011年，公平劳动协会与苹果公司合作，评估了苹果公司的培训项目的影响，这些培训项目有助于提高供应链工人对劳工权利和标准的认识。与所有新成立的子公司一样，苹果将在未来两年内将其合规计划与FLA义务保持一致。

就在几个小时前，苹果公司公布了其官方供应商的名单，并显然试图对其劳工政策更加开放和诚实。如果你不熟悉供应商职责页面，它会跟踪多个主题，包括劳动和人权、工人健康和安全、环境影响和一般道德。

苹果禁止威胁员工权利的行为——即使当地法律和海关允许这种行为。我们已经采取行动，终止过高的招聘费用，防止雇用未成年工人，并禁止在我们的供应商实行歧视性政策。作为第一家加入公平劳动协会(Fair Labor Association)的科技公司，苹果在透明度和监管方面设立了新标准。

苹果终于开始认真对待工人和人权问题，就像它在绿色和平的压力下开始认真对待环境责任一样。但不管苹果为什么这样做，这些步骤都是朝着正确的方向前进。