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大家好，我是小业，我来为大家解答以上问题。普华永道底薪，普华永道每月到手工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、工资上涨已不是秘密，大约两年前Coopers&Lybrand和Price Waterhouse的报酬都不很丰厚，但如今员工们的报酬已从较具竞争力 转变为极具竞争力。

2、公司将收益分享制度扩展至咨询人员，合伙人可 分享收益。

3、

PricewaterhouseCoopers很重视公司的生活质量，管理咨询服务部正推行“More Nights@Home”计划，意在减少咨询人员离家 的时间，该计划要求员工每周为客户工作五天，四天需呆在客户处， 其余三天便可呆在家中。

4、

其他咨询人员的福利制度还有“For Your Convenience”，该计划已在全美十二处推行。

5、FYC计划照顾了员工的 需要，如：代买礼品或杂货，代替因维修或送货而不得不呆在家中的 员工。

6、大部分服务都是免费的，其余的最多只需花费5美元，大部分员 工都利用了该计划提供的服务。

7、 另外还有“Personal Survival Series”计划，帮助员工缓解生活 。

8、

该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第二百二十六。

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本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。