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大家好，我是小业，我来为大家解答以上问题。功效系数法举例说明，功效系数法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限．计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象的综合状况。运用功效系数法进行业绩评价，企业中不同的业绩因素得以综合，包括财务的和非财务的、定向的和非定量的。

我们将功效系数法引入财务综合分析中，是用来以弥补加权平均法的缺陷。

　　具体操作:

　　1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。

　　2、对应五档标准值赋予五个标准系数：1、0.8、0.6、0.4、0.2。

　　3、按以下方法对每个指标计分：

　　(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数；

　　(2)本档基础分=指标权数×本档标准系数；

　　(3)调整分=(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)×(上档基础分-本档基础分)?

　　(4)单项指标得分=本档基础分+调整分；

　　4、总得分=∑单项指标得分。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。