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苹果今天宣布了一项新的员工福利计划，旨在简化向新父母的工作过渡，扩大了已经为父母提供的额外的四周宽限期的16周休假。

苹果公司零售和人力资源负责人与Fast Company共享了有关变更的详细信息。

苹果零售和人力资源主管奥布莱恩说：“我们发现很多时候，人们真的很高兴能重新开始工作。”“与此同时，(他们)觉得他们需要确保事情在家里真正稳定和成功。这对人们的思想造成了沉重的负担。”

苹果公司的新政策将给父母放假后的四个星期时间，让他们像全职雇员一样获得报酬，但将有弹性地兼职工作或在经理的监督下设定自己的工作时间。

更新的过渡期将提供给所有新父母，包括那些收养或领养寄养儿童的父母(允许非出生父母获得六周带薪假，而不是十六周假)。零售工作者还可以利用育儿假的变化。

随着新的过渡期的到来，苹果公司通过带薪家庭照护福利使收养父母的假期延长了四个星期，这使父母可以抽出假来休假。苹果还为选择收养的家庭提供了三倍的经济援助，为收养提供了多达14,000美元。

对于所有员工，苹果公司都在改善其心理健康福利，并将为员工提供每年免费的咨询课程数量，并提供远程医疗选择。

奥布莱恩说，苹果希望让父母在休假一段时间后最终能够更轻松地重返工作岗位。奥布赖恩对《快速公司》说：“我认为很多工作的父母觉得他们需要安静地处理这些问题，并使它看起来完美无缺。”“我们都知道生活很复杂。所以(我们)很清楚地表明，我们在那段旅程中正在支持他们。”